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PTA
2026-08-25 15:12:11 +02:00
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commit 1a67080268
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<li><strong>Adresse personnelle</strong> : facultative et purement informative. Dès trois caractères saisis, une liste d’adresses officielles est proposée sous le champ (source : Base Adresse Nationale) — cliquez sur la bonne, ou continuez à écrire librement si l’adresse n’y figure pas.</li>
<li><strong>Observations utiles à la construction du PTA</strong> : disponibilités particulières, organisation connue… Ces notes se retrouvent sur l’écran « PTA détaillé ».</li>
<li>Cliquez sur <strong>Ajouter l’agent</strong>.</li>
<li>Pour <strong>couper l’accès</strong> d’un agent (départ, arrêt long) sans supprimer sa fiche : bouton <strong>Couper l’accès</strong> sur sa ligne, à côté de Modifier. Son jeton reste valable et resservira tel quel au rétablissement. L’agent <strong>disparaît alors des listes d’affectation</strong> — saisie des plannings et composition des équipes — mais reste consultable, et ses créneaux déjà saisis sont conservés.</li>
<li>Enfin, donnez-lui son <strong>jeton d’accès</strong> : onglet <strong>Administration</strong>, encadré « Jetons d’accès des agents et des responsables ». Le jeton n’est affiché <em>qu’une seule fois</em> — recopiez-le avant de refermer le panneau. Perdu, il ne se retrouve pas : il se régénère depuis le même écran, et l’ancien cesse alors de fonctionner. Les comptes Service Enfance et DSI, eux, restent gérés par la DSI.</li>
</ol>
<p class="hint"><strong>Dates de contrat :</strong> elles bornent la planification. Aucune affectation — pas même un congé — ne peut être posée avant la date de début ou après la date de fin. Un contrat sans date de fin est considéré comme à durée indéterminée. Raccourcir un contrat est refusé tant qu’il reste des affectations au-delà : supprimez-les d’abord.</p>
<p class="hint">Pour corriger une fiche existante, utilisez le tableau « Informations des agents » du même onglet : le bouton <strong>Modifier</strong> ouvre la fiche complète, nom, prénom et lieu principal compris. Seuls le <strong>matricule</strong> et la <strong>quotité de travail</strong> restent hors d’atteinte : le premier sert de clé avec les outils RH, la seconde détermine le quota déjà consommé de l’année.</p>